Право жінки на легкий працю у зв`язку з вагітністю

Державою розроблена спеціальна система охорони праці жінок, які виношують дитину. Для вагітних створюються спеціальні, пільгові умови праці на робочому місці. Легкий працю у зв`язку з вагітністю необхідний для охорони здоров`я, як жінки, так і її дитини. Він спрямований на запобігання аномального формування і розвитку малюка через вплив на жінку шкідливих факторів роботи. Таке поняття, як легка праця при вагітності, в Трудовому кодексі Російської Федерації прописано в декількох статтях. Закон захищає інтереси майбутньої матері і забезпечує їй можливість спростити умови роботи і при цьому зберегти рівень середньої зарплати.

Відео: НА ЩО МАЮТЬ ПРАВО вагітності? by NinuluaKiss

Держава гарантує жінці право на легкий працю у зв`язку з вагітністю

На жаль, далеко не всі жінки розуміють, наскільки важливий переклад вагітної на легкий працю і продовжують працювати в звичайному режимі. У деяких випадках жінки навіть спеціально замовчують про своє цікаве положення до тих пір, поки це не стане помітно. Можливо, це пов`язано з тим, що вагітні переживають, що роботодавець постарається їх звільнити або буде якось інакше гнобити. Незалежно від того, чим керуються майбутніми мамами, чому вони не хочуть переходити на легку працю у зв`язку з вагітністю, всі свідомі жінки повинні розуміти, що не всі умови їх роботи сприятливо впливають на розвиток малюка. Є такі чинники праці, які можуть негативно позначитися на формуванні та розвитку дитини і навіть привести до появи патологій під час вагітності.

Відео: Трудові права вагітних

Милі жінки, не бійтеся повідомити свого роботодавця про те, що ви чекаєте дитину, адже ваше право на легкий працю при вагітності в Трудовому кодексі РФ закріплено на державному рівні. Роботодавець не має права звільнити вас з-за того, що ви збираєтеся в декрет, це прописано в ст. 261 Трудового Кодексу РФ. Більш того, якщо вагітна працює за строковим трудовим договором, то за її заявою роботодавець зобов`язаний продовжити з нею договір. Згідно ст. 93 Трудового кодексу РФ жінка в положенні може працювати неповний робочий день. До того ж майбутня мама має право взяти оплачувану повну відпустку перед "відпусткою у зв`язку з вагітністю" або після нього. Роботодавець зобов`язаний його надати незалежно від того, скільки часу жінка перебуває у трудових відносинах з ним.

У ст. 254 Трудового Кодексу РФ говориться про те, що при наявності відповідної медичної довідки легкий працю при вагітності повинен бути забезпечений відразу ж після того, як співробітниця написала заяву про це. Роботодавець не може проігнорувати цей факт, він зобов`язаний полегшити умови праці майбутньої мами. Для цього знижуються норми обслуговування або вироблення, змінюються умови праці, в деяких випадках, для виключення впливу на вагітну негативних виробничих факторів, можливий навіть переклад на іншу роботу. При всьому при цьому роботодавець не має права скоротити жінці в положенні розмір її середньомісячної заробітної плати.

Відео: Моє відео

Справедливості заради варто відзначити, що багато роботодавців негативно ставляться до необхідності надавати легкий труд у зв`язку з вагітністю. Сподіваючись на правову необізнаність співробітниці, вони ігнорують норми Трудового Кодексу РФ, спрямовані на захист здоров`я матері і дитини. Більшість роботодавців намагаються зовсім не брати на роботу жінок, які виношують дитину, хоч це і суперечить ст. 170 Трудового Кодексу РФ.

Небезпечні умови праці для вагітних

Як вже було сказано, при наявності заяви та медичної довідки легкий працю при вагітності гарантований жінці законодавчо. Особливо необхідний переклад вагітної на легку працю, якщо вона працює на виробництві і має з такими шкідливими чинниками:

• підвищена загазованість і запиленість повітря;
• знижена або підвищена температура повітря в приміщенні або поверхні матеріалів, обладнання;
• підвищений рівень шуму, вібрації, ультразвуку, інфразвуку на робочому місці;
• знижена або підвищена вологість повітря;
• підвищена напруженість магнітного або електричного поля.

Якщо робота вагітної не приводить до надмірних фізичних навантажень на організм жінки, але пов`язана з підвищеним психо-емоційним або розумовою перенапруженням, то майбутній мамі також показаний легка праця. Так як постійне нервове напруження матері негативно відбивається на перебігу вагітності і на розвиток дитини.

Переклад вагітної на легкий працю означає, що вона звільняється від відряджень, тривалих поїздок, роботи в нічний час, в свята і вихідні дні. На робочому місці майбутньої мами не повинні застосовуватися хімічні речовини, які надають на організм дратівливо, токсично, канцерогенну, сенсибилизирующее, мутагенну дію.

Можливо, деякі жінки здивуються і не повірять, але малорухлива робота в офісі також негативно впливає на розвиток вагітності. Багатогодинне сидіння на одному місці призводить до напруження м`язів спини, на які і так надає навантаження виросла матка, а це загрожує появою болів в спині і попереку. Малорухливість протягом дня погіршує відтік лімфи, призводить до ослаблення перистальтики кишечника (що загрожує посиленням запорів, які супроводжують вагітність), головних болів, підвищеної стомлюваності. Постійне використання принтера або копіювального апарату шкідливо для майбутньої мами через те, що ця техніка при своїй роботі виділяє в повітря токсичні речовини.

Відео: Дарія Козак

На закінчення хочеться сказати, дорогі майбутні мами, не ігноруйте таку можливість, як легка праця по вагітності, подумайте про те, що ваше надмірне працьовитість може негативно позначитися на розвитку і здоров`я вашого малюка. У той же час розмірене і спокійна робота, з невеликою фізичним навантаженням піде на користь будь-якій жінці і допоможе поповнити сімейний бюджет.